صناعة التكنولوجيا لديها الكثير من المشاكل. نحن نعلم بالفعل أنه من الصعب إحراز تقدم إذا صادفت أن تكون امرأة بدلاً من رجل وهذه المشكلة تتفاقم إذا كان لديك أيضًا ظل أغمق من البشرة من اللون الأبيض. ولكن ، حتى بمجرد أن تشق طريقك عبر حقل الألغام وتتعلم معدة الحمقى الذين يطالبون بإزالتك ، فقد تكون هناك مشكلة أخرى يجب التعامل معها - التفرقة العمرية.
مشكلة الكلمة الأولى هي مشكلة ناشئة ، ولكن بالنسبة للأعضاء الأكبر سناً في مجتمع التكنولوجيا ، قد يكون التقاعد المبكر مطروحًا إلا إذا كانوا يريدون الشعور بالنبذ في وظائفهم. مستخدم واحد في Quora ، وهو منتدى أسئلة وأجوبة شائع ، طرح السؤال عمري 35 سنة. هل أنا أكبر من أن انضم إلى Google أو Facebook أو Microsoft أو Apple كمهندس برمجيات؟
الردود العامة على السؤال كلها كلمات تشجيعية ، موضحة أن العديد منهم حصلوا على وظائف مهندس برمجيات قريبة من أو تزيد عن 35 عامًا. لاحظ أحد المستخدمين ، الذي يعمل في Google ، أنه على الرغم من ندرة التمييز ضد الشيخوخة ، يمكنك تشعر بأنك في غير محله في بعض الأحيان لأن معظم زملائك في العمل سيكونون أصغر منك بكثير. على الرغم من أن هذا كان في الغالب في المواقف الاجتماعية بدلاً من المواقف الفنية.
على الرغم من هذه الكلمات الإيجابية ، يبدو ، بالنسبة للبعض ، أن تجاوز سن معينة أمر منهك إلى حد ما للتقدم الوظيفي. أ الولايات المتحدة الأمريكية اليوم يسلط المقال الضوء على أن العديد ممن تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يكافحون للعثور على وظائف تقنية بينما يتولى الموظفون الأصغر سنًا هذه الأدوار.
تعتمد الشركات الناشئة على تحمل الشباب للمخاطرة ودفع أجور المبتدئينتتفاقم هذه المشكلة في قطاع الشركات الناشئة ، كما يوضح بروكس هولتوم ، أستاذ الإدارة في كلية ماكدونو لإدارة الأعمال ، أن الشركات الناشئة تعتمد على الشباب الذين يخاطرون ، ويدفعون أجورًا للمبتدئين ، لبدء الشركات.
كيفية حذف جميع رسائل البريد الإلكتروني في gmail مرة واحدة
توضح USA Today أن متوسط عمر العامل الأمريكي هو 42 ولكن في Facebook هو 29. يقع Google في 30 و Apple 31 و Amazon 30 و Microsoft في 33. وفقًا للبيانات التي تم جمعها بواسطة Glassdoor ، فإن معظم المرشحين للوظائف في هذه الشركات بين من 25 إلى 34 عامًا.
ل الأوقات المالية يبحث هذا المقال في التفرقة العمرية التي عاشها بوب كروم البالغ من العمر 62 عامًا عند البحث عن وظيفة جديدة. على الرغم من وجود تاريخ في التوظيف في Hewlett-Packard (الآن HP) و Sun Microsystems و Cisco ، إلا أن Crum وجد أن ثروته من الخبرة كانت في الواقع عائقًا بدلاً من المساعدة.
قيل لي 'قررنا أن نعطي هذه الوظيفة لشخص في وقت سابق من حياته المهنية ، كانت تجربتك منذ وقت طويل' ، كما أوضح لـFT. كانت هذه أشياء مؤلمة لقولها لشخص مؤهل بشكل بارز.
يتردد صدى هذا الشعور استأجرت بحث حول الرواتب التقنية العالمية. تشير الورقة إلى أنه بعد سن 45 ، بدأ عدد الوظائف التقنية المعروضة عليهم - جنبًا إلى جنب مع متوسط رواتبهم - في الانخفاض. تبدأ الرواتب في الذروة حوالي 45-50 ، لكنها تنخفض بشكل ملحوظ بعد 50 - تقديم نفس المبلغ من المال للمرشحين الذين تقل أعمارهم عن عشر سنوات. لقد تعمقنا في تحليل Hired للتفرقة العمرية في التكنولوجيا هنا.
كيف نصنع دورًا جديدًا في الخلاف
انظر ما يتعلق هل يختلف عقول الذكور عن الإناث حقًا؟ لماذا تفضل شركات التكنولوجيا الشباب على الخبرة؟ يوم المرأة العالمي: ماذا يمكننا أن نفعل حيال مشكلة التنوع التكنولوجي؟
من الواضح ، إذا كنت تلعب في اللعبة لفترة طويلة جدًا ، فلن يتم تقييم هذه التجربة - يُنظر إليها على أنها قديمة.
ترديدًا لإجابة سؤال موظف Google في Quora ، سلكينشر قطعة من موظف سابق في Google الذين انضموا إلى الشركة في سن 52 وشاهدوا التمييز ضد الشيخوخة في المناسبات الاجتماعية في المقام الأول. على الرغم من أن تجربتها لم تكن متعلقة بالعمر بالمعنى المنهك حقًا ، إلا أنها أشارت إلى أن سنها قد لوحظ بوضوح من قبل الموظفين الآخرين الذين اعتبروها كبيرة على الرغم من كونها في نفس المستوى الوظيفي. وتوضح أيضًا أن فرص التقدم الوظيفي وفرص التدريب على المهارات كانت محدودة - ويُفترض أن يُنظر إليها على أنها قرار استثماري سيئ.
مستخدم Quora واحد الذين انضموا إلى أمازون في سن 42 يلخص الوضع بشكل جيد إلى حد ما. هناك الكثير من التفرقة العمرية في هذه الصناعة. هناك الكثير من المذاهب السيئة في هذه الصناعة. ولكن هناك العديد من الشركات من جميع الأحجام التي تدرك مدى فاعلية المواهب والخبرة.
والخبر السار هو أن الشركات التي تتعرف عليها هي أيضًا شركات يميل الكبار إلى القدوم إليها ، وهذا أمر جيد.
